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□刘蒙（西安交通大学）

4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上传播。根据网上聊天截图显示，事情起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。目前，疑似当事人陈某回应已经离职。（4月5日《济南时报》）

今日正值清明，中国的法定节假日，理应是打工人放下手中繁重工作，休息放松的一天小假期。但新闻中陈某所在的公司却要求员工加班，瞬间点燃了陈某因长期加班而积累的不满和怨气，在微信群中怒怼负责人一通。相关新闻迅速冲上热搜榜首，引发了网友的激烈讨论。

天下打工人苦加班久矣！尽管我国劳动法第36条明确规定，我国实行的是劳动工作者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时长不超过44小时的工时制度。但国家统计局于2023年1月17日发布的《2022年国民经济顶住压力再上新台阶》中显示，全国企业就业人员周平均工作时长为47.9小时，超过法律规定的44小时。八小时工作制成为所有打工人难以触及的梦想。

有些人可能会问：加班不是自愿的吗？不想加班就不加呗。但现实是，当加班成为一种常态，不加班便是一种罪过。虽然领导每次都说是“自愿加班”，但领导口中的“自愿”，往往是“强制”的代名词。当一个人“自愿加班”，领导公开表扬此员工上进努力后，其他人为了在领导面前表现、升职加薪，纷纷卷入“加班”大军中，成为“加班族”的一员。即使想要置身事外，不愿加班的“你”也不得不为了合群、不被领导当作“反面案例”，被迫成为“自愿加班”的员工之一。

“不在沉默中死亡，就在沉默中爆发”。如今，很多企业不科学、不人性、不讲法治的加班，让员工对公司和领导的不满越积越深。而员工长年累月积增的怨气又无处发泄，最后只会有两种结果——离开或爆发。新闻中的清明节领导的“自愿加班”只是导火索，真正让陈某爆发的，是平日里一次又一次无限制的加班。忍无可忍，无需再忍。“加班文化”蔚然成风的今天，“陈某”是每一个打工人的缩影，他们在公司领导的压榨下，为了“饭碗”被迫忍受着一次次的加班。加班，成为每个步入社会的打工人心头难以言说的痛。

实际上打工人最反感的还不是加班，而是无意义的免费加班。要么是被资本家胁迫压榨，要么是职场PUA，反正公司领导总有无数种方法让你“自愿”免费加班。虽然我国法律明确规定，如果用人单位安排劳动者在正常工作时间外加班的，用人单位应当按照法律规定标准支付劳动者加班费，然而多数网友反映公司加班费低得离谱。很多公司拿捏住员工找工作不易、维权困难的心理，就是向员工支付几乎等于没有的加班费，甚至不给加班费也不给调休。

当下，舆论普遍反映白加黑、五加二、996、低薪加班甚至无薪加班已经成为打工人工作的一部分。当劳动者正当权益无法得到应有保障之时，职场矛盾也在阴影处肆意生长，威胁着整个职场环境的健康发展。即使劳动者奋起反抗公司不合理的加班制度，但繁复漫长的劳动仲裁时间却是打工人们耗不起的。因此，相关部门如果没有以儆效尤的严厉处罚，那么劳动者的基本权益保障就很难真正落到实处。

曾经的“打工人，打工魂，打工都是人上人”，如今的“打工人，加班魂，打工都是内卷人”。此次事件再次让加班问题回归到大众视野中，让更多劳动者被忽视的正当权益重新受到重视。但问题的解决并非一朝一夕之功，保护劳动者的合法权益，冷却加班狂潮需要全社会长期持之以恒的共同努力。